O mnie

HR-owiec z zamiłowania. Choć czasem bliżej mi do technologii niż do ludzi.

to ja. Arek Gasperczyk.
i Mój HR.

Od kilkunastu lat zajmuję się HRem, głównie w pobliżu technologii/IT. Zdarzało mi się być HR Business Partnerem dla zespołów IT, zajmować się aplikacjami dla HR jako HR Information Systems Manager, być szefem HR w start-upach i globalnych korporacjach. Zdarzyło mi się też koordynować pracę polskiego oddziału globalnej korporacji IT – trochę po godzinach.

Tu piszę o swoich doświadczeniach, wiedzy, opiniach. Mam nadzieję, że Ci się (s)podoba.

Gdzie jeszcze się pojawiam?

Co robię i robiłem zawodowo?

Global Workforce Transitions Manager, Europe, Wipro (2021-…)
Wkrótce zajmę się transferami pracowników pomiędzy klientami Wipro a Wipro (w obie strony), w tym też obszarem Mergers & Acquisitions (M&A), przygotowywaniem i negocjowaniem kontraktów od strony HR.

HR Director, CEE, Wipro (2017 – 2021)
Odpowiadam za HR w Polsce, na Węgrzech, w Czechach, Słowacji, krajach nadbałtyckich (Litwa, Łotwa, Estonia) w Wipro – globalnej korporacji IT. Pełnię też rolę Country Head dla Polski, jestem prokurentem polskich spółek Wipro. Koordynuję zespół senior management w Polsce.

HR Director, Lingaro
(2013 – 2016)
Odpowiadałem za wsparcie i rozwój Lingaro – start-upu w obszarze IT – Business Intelligence, wtedy obecnej w Polsce i… na Filipinach. Teraz – także np. w USA czy Szwajcarii. Cieszę się, że przygotowałem swoją następczynię i ze spokojem mogłem oddać Ani stery HR:-)

HRx w ING/ Nationale Nederlanden
(2008 – 2013)
Tu się działo sporo. Byłem kadrowcem, specjalistą od procesów personalnych, wdrażałem aplikacje HR w Polsce i niemal całej Europie, odpowiadałem za proces oceny w 13 krajach Europy, zmieniałem dostawcę kadrowo-płacowego, byłem HR BP dla IT… Fajny czas.

Wdrożeniowiec, Accenture (2007-2008)
Praca w projekcie wdrożeniowym Siebel CRM dla dużego operatora telekomunikacyjnego, tworzenie specyfikacji procesowej, funkcjonalnej, współpraca z klientem, przygotowanie wdrożeniowych szkoleń online i classroom.