{"id":99,"date":"2021-06-16T07:18:00","date_gmt":"2021-06-16T05:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hrstorie.wordpress.com\/?p=99"},"modified":"2026-04-06T10:14:14","modified_gmt":"2026-04-06T08:14:14","slug":"ma-przejscia-pracownikow-z-czym-to-sie-je","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/index.php\/2021\/06\/16\/ma-przejscia-pracownikow-z-czym-to-sie-je\/","title":{"rendered":"Idziemy na zakupy, przej\u015bcia pracownik\u00f3w &#8211; z czym to si\u0119 je?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wszystko si\u0119 zmienia i gdy nic si\u0119 nie zmienia<\/h2>\n\n\n\n<p>W zasadzie czy jest kryzys, czy hossa, zdarzaj\u0105 si\u0119 przej\u0119cia firm albo ich cz\u0119\u015bci, a co za tym idzie &#8211; transfery pracownik\u00f3w. Jak to wygl\u0105da w praktyce? W tym wpisie opisz\u0119 proces od strony prawnej, ale te\u017c ludzkiej &#8211; czyli co zrobi\u0107, \u017ceby po prostu wysz\u0142o dobrze.<\/p>\n\n\n\n<p>Przej\u015bcia pracownik\u00f3w wynikaj\u0105 ze zmian biznesowych, a nie odwrotnie. Nie pisz\u0119 tu o \u201cpodkupowaniu\u201d pracownik\u00f3w i przejmowaniu (wrogim?) pracownik\u00f3w konkurencji albo dostawc\u00f3w. Pisz\u0119 o umowie pomi\u0119dzy 2 firmami &#8211; przej\u0119ciu firmy lub jej cz\u0119\u015bci albo przeniesieniu cz\u0119\u015bci dzia\u0142alno\u015bci do dostawcy (outsourcing). W ka\u017cdej z tych sytuacji mamy do czynienia z \u201cprzej\u015bciem (cz\u0119\u015bci) zak\u0142adu pracy na nowego pracodawc\u0119\u201d (art. 23.1 kodeksu pracy). Szukaj\u0105c g\u0142\u0119biej &#8211; dotrzemy do \u201cAcquired Rights Directive\u201d albo \u201cTransfer of Undertakings\u201d (<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?uri=celex:32001L0023\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dyrektywa tutaj<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p>Transfery pracownik\u00f3w maj\u0105 dwa kierunki &#8211; albo pracownik\u00f3w \u201coddajesz\u201d, albo \u201cprzejmujesz\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gdy \u201coddajesz\u201d<\/h2>\n\n\n\n<p>To prostsza procedura. W du\u017cym uproszczeniu:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Podpisujesz umow\u0119 biznesow\u0105 z partnerem (klientem\/dostawc\u0105), w kt\u00f3rej uzgadniasz warunki przej\u015bcia i inne elementy, w szczeg\u00f3lno\u015bci:<ul><li>klauzul\u0119 dot. przetwarzania danych osobowych<\/li><li>umow\u0119 o przekazaniu \u015brodk\u00f3w z ZF\u015aS (mo\u017cna j\u0105 zawrze\u0107 te\u017c p\u00f3\u017aniej)<\/li><li>zasady dot. udost\u0119pniania Twoich wewn\u0119trznych procedur\/dokument\u00f3w &#8211; np. regulamin\u00f3w pracy, wynagradzania, telepracy, ZF\u015aS, zasad dotycz\u0105cych \u015bwiadcze\u0144 pozap\u0142acowych<\/li><\/ul><\/li><li>Informujesz pracownik\u00f3w lub zwi\u0105zki zawodowe. Wa\u017cne: je\u015bli masz u siebie zwi\u0105zki zawodowe, to w zasadzie po formalnym poinformowaniu zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych nie musisz informowa\u0107 pracownik\u00f3w (kuriozum, prawda?)<\/li><li>Przekazujesz \u201cpracodawcy przejmuj\u0105cemu\u201d dane pracownik\u00f3w, procedury, opisy, regulaminy itd. (zgodnie z umow\u0105 z punktu 1).<\/li><li>\u017begnasz si\u0119 z pracownikami (mo\u017ce warto im jako\u015b podzi\u0119kowa\u0107? zorganizowa\u0107 specjalne spotkanie?)<\/li><li>Przekazujesz teczki osobowe pracownik\u00f3w nowemu pracodawcy<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Posprz\u0105tane.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gdy \u201cprzejmujesz\u201d<\/h2>\n\n\n\n<p>Tu robi si\u0119 troch\u0119 trudniej. Ale spokojnie, po kolei:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Podpisujesz umow\u0119 biznesow\u0105 z partnerem (klientem\/dostawc\u0105), w kt\u00f3rej uzgadniasz warunki przej\u015bcia i inne elementy, w szczeg\u00f3lno\u015bci:<ul><li>klauzul\u0119 dot. przetwarzania danych osobowych<\/li><li>umow\u0119 o przekazaniu \u015brodk\u00f3w z ZF\u015aS (mo\u017cna j\u0105 zawrze\u0107 te\u017c p\u00f3\u017aniej)<\/li><li>zasady dot. udost\u0119pnienia wewn\u0119trznych procedur\/dokument\u00f3w &#8211; np. regulamin\u00f3w pracy, wynagradzania, telepracy, ZF\u015aS, zasad dotycz\u0105cych \u015bwiadcze\u0144 pozap\u0142acowych<\/li><\/ul><\/li><li>Por\u00f3wnujesz wszystkie \u015bwiadczenia, kt\u00f3re otrzymuj\u0105 pracownicy po to, \u017ceby zapewni\u0107 \u201ctakie same lub lepsze\u201d warunki zatrudnienia (to wymaganie prawne, a nie tylko dobra wola pracodawcy). Pami\u0119taj, \u017ceby sprawdzi\u0107 te\u017c takie rzeczy, jak:<ul><li>fundusze emerytalne<\/li><li>opcje na akcje\/akcje<\/li><li>zni\u017cki na produkty firmy<\/li><li>dodatkowe dni urlopu\/\u015bwi\u0119ta<\/li><li>\u015bwiadczenia wpisane do um\u00f3w o prac\u0119\/Regulaminu Wynagradzania<\/li><li>\u015bwiadczenia z Zak\u0142adowego Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych (ZF\u015aS)<\/li><\/ul><\/li><li>Decydujesz, co zrobisz ze \u015bwiadczeniami, kt\u00f3re si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0105:<ul><li>je\u015bli masz \u201clepsze\u201d &#8211; nic nie musisz robi\u0107 \ud83d\ude09<\/li><li>je\u015bli s\u0105 takie, kt\u00f3re masz \u201cpodobne\u201d &#8211; np. opieka medyczna ale w innym zakresie, mo\u017cesz zmieni\u0107 dotychczasowe \u015bwiadczenia albo (co nieco bardziej ryzykowne, ale te\u017c mo\u017cliwe) &#8211; stwierdzi\u0107, \u017ce warunki si\u0119 nie pogorszy\u0142y, bo \u015bwiadczenie to \u015bwiadczenie, a detale s\u0105 nieistotne<\/li><li>je\u015bli s\u0105 takie, kt\u00f3re mo\u017cesz wprowadzi\u0107 na nowo &#8211; mo\u017cesz je wprowadzi\u0107 (np. ubezpieczenie na \u017cycie\/opiek\u0119 medyczn\u0105 itp.)<\/li><li>je\u015bli s\u0105 takie, kt\u00f3rych nie chcesz\/nie mo\u017cesz utrzyma\u0107 &#8211; czyli wprowadzi\u0107 dla wszystkich (bo to mog\u0142oby skutkowa\u0107 jak\u0105\u015b dyskryminacj\u0105) &#8211; mo\u017cesz je \u201czmonetyzowa\u0107\u201d, czyli przeliczy\u0107 na z\u0142ot\u00f3wki i doda\u0107 do wynagrodzenia (zdecydowanie zalecam dok\u0142adanie ich jako &#8222;dodatki&#8221; &#8211; wtedy w razie wprowadzenia takich benefit\u00f3w w przysz\u0142o\u015bci b\u0119dzie mo\u017cna si\u0119 wycofa\u0107 z &#8222;dodatku&#8221;)<\/li><\/ul><\/li><li>Przygotowujesz dokumentacj\u0119. Opcje s\u0105 w zasadzie 2:<ul><li>zostawiasz &#8222;jak jest&#8221;, czyli nie przenosisz ludzi na swoje regulaminy od 1 dnia. Plus tego rozwi\u0105zania jest taki, \u017ce nie musisz przygotowywa\u0107 dodatkowej dokumentacji. Minus: musisz przej\u0105\u0107 wszystkie zasady dotychczasowych regulamin\u00f3w w poprzedniej firmie. Utrzymywanie takich &#8222;wielu&#8221; zasad dla pracownik\u00f3w mo\u017ce by\u0107 trudne &#8211; bo wtedy np. mo\u017cesz musie\u0107 utrzyma\u0107 np. wy\u017csz\u0105 diet\u0119 za delegacje dla niekt\u00f3rych pracownik\u00f3w. Co powiedz\u0105 wtedy pozostali?<\/li><li>przenosisz pracownik\u00f3w na swoje zasady. Wtedy najp\u00f3\u017aniej 1 dnia (w dniu przej\u015bcia) trzeba podpisa\u0107 z pracownikami porozumienie o stosowaniu Twoich regulamin\u00f3w i zasad. Troch\u0119 zabawy, ale warto.<\/li><\/ul><\/li><li>Komunikujesz si\u0119 na bie\u017c\u0105co z pracownikami &#8211; albo spotkanie, albo listy, albo maile.  Cokolwiek, co Ci pasuje. Wa\u017cne s\u0105 te\u017c spotkania 1:1 &#8211; bez nich ten proces si\u0119 nie uda. W oddzielnym wpisie podziel\u0119 si\u0119 moimi rekomendacjami jak najlepiej zaplanowa\u0107 komunikacj\u0119. Stay tuned!<\/li><li>\u015awi\u0119tujesz \ud83d\ude42 A powa\u017cnie &#8211; warto przywita\u0107 nowych pracownik\u00f3w w jaki\u015b szczeg\u00f3lny spos\u00f3b. Niekoniecznie wydawa\u0107 na ich rzecz wielk\u0105 imprez\u0119, ale cho\u0107by ma\u0142a kartka na biurku &#8222;witaj w domu&#8221; albo &#8222;cze\u015b\u0107, super Ci\u0119 widzie\u0107!&#8221; mo\u017ce zdzia\u0142a\u0107 cuda. <\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O czym nie napisa\u0142em?<\/h2>\n\n\n\n<p>Cho\u0107 ten wpis mo\u017ce (m\u00f3g\u0142?) si\u0119 wydawa\u0107 <a href=\"https:\/\/www.google.com\/search?q=TL%3BDR\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">TL;DR<\/a>, ale nie uj\u0105\u0142em w tym wszystkiego. Proces przejmowania pracownik\u00f3w nie jest a\u017c tak banalnie prosty. O czym wi\u0119c nie napisa\u0142em? Na przyk\u0142ad:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>o tym, jak si\u0119 komunikowa\u0107 z pracownikami przejmowanymi\/przekazywanymi<\/li><li>o tym, jak wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z przedstawicielami HR &#8222;drugiej strony&#8221;<\/li><li>o migracji danych kadrowo-p\u0142acowych<\/li><li>o komunikacji &#8222;na zewn\u0105trz&#8221; &#8211; tzn. do reszty pracownik\u00f3w\/reprezentacji pracownik\u00f3w\/zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>O tym wszystkim pewnie jeszcze napisz\u0119. Przyda Ci si\u0119? Daj mi zna\u0107.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wszystko si\u0119 zmienia i gdy nic si\u0119 nie zmienia W zasadzie czy jest kryzys, czy hossa, zdarzaj\u0105 si\u0119 przej\u0119cia firm albo ich cz\u0119\u015bci, a co za tym idzie &#8211; transfery pracownik\u00f3w. Jak to wygl\u0105da w praktyce? W tym wpisie opisz\u0119 proces od strony prawnej, ale te\u017c ludzkiej &#8211; czyli co zrobi\u0107, \u017ceby po prostu wysz\u0142o &hellip; <a href=\"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/index.php\/2021\/06\/16\/ma-przejscia-pracownikow-z-czym-to-sie-je\/\" class=\"more-link\">Czytaj dalej <span class=\"screen-reader-text\">Idziemy na zakupy, przej\u015bcia pracownik\u00f3w &#8211; z czym to si\u0119 je?<\/span> <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,4,6],"tags":[],"class_list":["post-99","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-case-studies","category-narzedzia","category-wiedza"],"yoast_head":"<title>Idziemy na zakupy, przej\u015bcia pracownik\u00f3w - z czym to si\u0119 je? -<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/index.php\/2021\/06\/16\/ma-przejscia-pracownikow-z-czym-to-sie-je\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Idziemy na zakupy, przej\u015bcia pracownik\u00f3w - z czym to si\u0119 je? -\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wszystko si\u0119 zmienia i gdy nic si\u0119 nie zmienia W zasadzie czy jest kryzys, czy hossa, zdarzaj\u0105 si\u0119 przej\u0119cia firm albo ich cz\u0119\u015bci, a co za tym idzie &#8211; transfery pracownik\u00f3w. Jak to wygl\u0105da w praktyce? W tym wpisie opisz\u0119 proces od strony prawnej, ale te\u017c ludzkiej &#8211; czyli co zrobi\u0107, \u017ceby po prostu wysz\u0142o &hellip; Czytaj dalej Idziemy na zakupy, przej\u015bcia pracownik\u00f3w &#8211; z czym to si\u0119 je? &rarr;\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/index.php\/2021\/06\/16\/ma-przejscia-pracownikow-z-czym-to-sie-je\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-16T05:18:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-06T08:14:14+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Arek\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Arek\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mojhr.stronaob.pl\\\/index.php\\\/2021\\\/06\\\/16\\\/ma-przejscia-pracownikow-z-czym-to-sie-je\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mojhr.stronaob.pl\\\/index.php\\\/2021\\\/06\\\/16\\\/ma-przejscia-pracownikow-z-czym-to-sie-je\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Arek\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mojhr.stronaob.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6a993ca2c3c4f4ce34763fcc157cc1a5\"},\"headline\":\"Idziemy na zakupy, przej\u015bcia pracownik\u00f3w &#8211; z czym to si\u0119 je?\",\"datePublished\":\"2021-06-16T05:18:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-06T08:14:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mojhr.stronaob.pl\\\/index.php\\\/2021\\\/06\\\/16\\\/ma-przejscia-pracownikow-z-czym-to-sie-je\\\/\"},\"wordCount\":918,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mojhr.stronaob.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6a993ca2c3c4f4ce34763fcc157cc1a5\"},\"articleSection\":[\"Case studies\",\"Narz\u0119dzia\",\"Wiedza\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mojhr.stronaob.pl\\\/index.php\\\/2021\\\/06\\\/16\\\/ma-przejscia-pracownikow-z-czym-to-sie-je\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mojhr.stronaob.pl\\\/index.php\\\/2021\\\/06\\\/16\\\/ma-przejscia-pracownikow-z-czym-to-sie-je\\\/\",\"name\":\"Idziemy na zakupy, przej\u015bcia pracownik\u00f3w - z czym to si\u0119 je? -\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mojhr.stronaob.pl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-06-16T05:18:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-06T08:14:14+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mojhr.stronaob.pl\\\/index.php\\\/2021\\\/06\\\/16\\\/ma-przejscia-pracownikow-z-czym-to-sie-je\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mojhr.stronaob.pl\\\/index.php\\\/2021\\\/06\\\/16\\\/ma-przejscia-pracownikow-z-czym-to-sie-je\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mojhr.stronaob.pl\\\/index.php\\\/2021\\\/06\\\/16\\\/ma-przejscia-pracownikow-z-czym-to-sie-je\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"M\u00f3j HR\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mojhr.stronaob.pl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Idziemy na zakupy, przej\u015bcia pracownik\u00f3w &#8211; z czym to si\u0119 je?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mojhr.stronaob.pl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mojhr.stronaob.pl\\\/\",\"name\":\"M\u00f3j HR - z \u017cycia HR-owca\",\"description\":\"Z \u017cycia HR-owca\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mojhr.stronaob.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6a993ca2c3c4f4ce34763fcc157cc1a5\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mojhr.stronaob.pl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":[\"Person\",\"Organization\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/mojhr.stronaob.pl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6a993ca2c3c4f4ce34763fcc157cc1a5\",\"name\":\"Arek\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mojhr.stronaob.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/06\\\/logo-1.png\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mojhr.stronaob.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/06\\\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mojhr.stronaob.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/06\\\/logo-1.png\",\"width\":224,\"height\":181,\"caption\":\"Arek\"},\"logo\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mojhr.stronaob.pl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/06\\\/logo-1.png\"},\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/mojhr.stronaob.pl\"]}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Idziemy na zakupy, przej\u015bcia pracownik\u00f3w - z czym to si\u0119 je? -","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/index.php\/2021\/06\/16\/ma-przejscia-pracownikow-z-czym-to-sie-je\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Idziemy na zakupy, przej\u015bcia pracownik\u00f3w - z czym to si\u0119 je? -","og_description":"Wszystko si\u0119 zmienia i gdy nic si\u0119 nie zmienia W zasadzie czy jest kryzys, czy hossa, zdarzaj\u0105 si\u0119 przej\u0119cia firm albo ich cz\u0119\u015bci, a co za tym idzie &#8211; transfery pracownik\u00f3w. Jak to wygl\u0105da w praktyce? W tym wpisie opisz\u0119 proces od strony prawnej, ale te\u017c ludzkiej &#8211; czyli co zrobi\u0107, \u017ceby po prostu wysz\u0142o &hellip; Czytaj dalej Idziemy na zakupy, przej\u015bcia pracownik\u00f3w &#8211; z czym to si\u0119 je? &rarr;","og_url":"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/index.php\/2021\/06\/16\/ma-przejscia-pracownikow-z-czym-to-sie-je\/","article_published_time":"2021-06-16T05:18:00+00:00","article_modified_time":"2026-04-06T08:14:14+00:00","author":"Arek","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Arek","Szacowany czas czytania":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/index.php\/2021\/06\/16\/ma-przejscia-pracownikow-z-czym-to-sie-je\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/index.php\/2021\/06\/16\/ma-przejscia-pracownikow-z-czym-to-sie-je\/"},"author":{"name":"Arek","@id":"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/#\/schema\/person\/6a993ca2c3c4f4ce34763fcc157cc1a5"},"headline":"Idziemy na zakupy, przej\u015bcia pracownik\u00f3w &#8211; z czym to si\u0119 je?","datePublished":"2021-06-16T05:18:00+00:00","dateModified":"2026-04-06T08:14:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/index.php\/2021\/06\/16\/ma-przejscia-pracownikow-z-czym-to-sie-je\/"},"wordCount":918,"publisher":{"@id":"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/#\/schema\/person\/6a993ca2c3c4f4ce34763fcc157cc1a5"},"articleSection":["Case studies","Narz\u0119dzia","Wiedza"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/index.php\/2021\/06\/16\/ma-przejscia-pracownikow-z-czym-to-sie-je\/","url":"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/index.php\/2021\/06\/16\/ma-przejscia-pracownikow-z-czym-to-sie-je\/","name":"Idziemy na zakupy, przej\u015bcia pracownik\u00f3w - z czym to si\u0119 je? -","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/#website"},"datePublished":"2021-06-16T05:18:00+00:00","dateModified":"2026-04-06T08:14:14+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/index.php\/2021\/06\/16\/ma-przejscia-pracownikow-z-czym-to-sie-je\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/index.php\/2021\/06\/16\/ma-przejscia-pracownikow-z-czym-to-sie-je\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/index.php\/2021\/06\/16\/ma-przejscia-pracownikow-z-czym-to-sie-je\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"M\u00f3j HR","item":"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Idziemy na zakupy, przej\u015bcia pracownik\u00f3w &#8211; z czym to si\u0119 je?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/#website","url":"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/","name":"M\u00f3j HR - z \u017cycia HR-owca","description":"Z \u017cycia HR-owca","publisher":{"@id":"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/#\/schema\/person\/6a993ca2c3c4f4ce34763fcc157cc1a5"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":["Person","Organization"],"@id":"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/#\/schema\/person\/6a993ca2c3c4f4ce34763fcc157cc1a5","name":"Arek","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/logo-1.png","url":"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/logo-1.png","width":224,"height":181,"caption":"Arek"},"logo":{"@id":"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/logo-1.png"},"sameAs":["http:\/\/mojhr.stronaob.pl"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=99"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":282,"href":"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99\/revisions\/282"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=99"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=99"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mojhr.stronaob.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=99"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}